5S活動・組織活性化・人材育成コンサルタント戸敷進一

セミナー情報

9月とじき塾
【ギャップ分析】組織のなかのギャップを考える

【ギャップ分析】組織のなかのギャップを考える   9-10月は「ギャップ分析」がテーマです。 ここで言うギャップとは、組織のなかの職歴だけでなく、職位職責、世代間、男女 間など様々な立場同士の差のこと …

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戸敷進一 組織の見方 〜人材育成コラム〜

5S活動
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 司馬遼太郎という作家は「言語」に関して緻密な考え...
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「5S活動」とは、「整理・整頓・清掃・清潔・躾(しつけ)」と...
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企業を含めた組織の中で、もっとも少ない行動は【説得する】とい...
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時代が大きく変わっています。数十年前の、物が少なく、あるいは...
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【躾】と書いて、「しつけ」と読みます。「業務」は出来ても「し...
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ある美容室に「5S活動」を勧めたことがあります。個性的な経営...
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帝国データバンクの九州版のニュース誌に12回に渡って「5S活...
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2012年5月スタートの「組織活性化プログラム」の6回目が終...
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宮崎の自宅周辺の、極めて狭い地域において、限られた人たちの中...
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週末、机の引き出しを片付けていたら、「一番下の引き出し」の書...
経営者と幹部のための人財育成コラム
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表題の【やってみせ、やらせてみせて、フォ...
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剣術の世界では、「竹刀」と「木刀」、「木...
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ここ数週間ほど、あちこちに出かけ、企業組...
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経営トップの最大の悩みは、自分の考えてい...
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すでに4年を超えるお付き合いになるので、...
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「組織活性化」や「後継者育成塾」の仕事の...
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怖い文章を見つけました。  ...
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「大人」といっても、成人のことを言ってい...
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多くの経営者と言葉を交わす中で 「...
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経営者や経営幹部は、当然のことながら「経...
常識を疑え!
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 コンサルティングの現場で「ゆとり世代」...
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情報量と伝達速度についていささか反省する...
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2010年に始まった「アラブの春」の時に...
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昨今の「休日設定」のおかしさについてはも...
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ある日、遠慮のない間柄の...
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企業の寿命は23,6年 〜危機意識...
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  毎週月曜日、恐れも知...
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昨今は「情報過多」社会なので、さまざまな...
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射撃の目的は「的に当てる」ことです。 ...
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ある企業の「経営計画」作りのお手伝いをし...

コラム

「キーボード」の先の世界

 コンサルティングの現場で「ゆとり世代」という言葉を聞くようになったのは、ここ3,4年のことです。いつの時代もベテランが若い世代に対して諦めたようにレッテルを貼るのですが、この「ゆとり世代」は筋の悪い表現です。かつて若い …

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「プロジェクト」で人を育てる!

 「二極化」という言葉をよく耳にしますが、大手・中小に関わらず企業経営における二極化が進んでいます。時代変化にきちんと対応して変化を重ねている組織と従来型の仕組みや意識のままで動けない組織の違いです。どんな組織にも課題は …

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自分の「立ち位置」を知る

 人間には「空間認識能力」があります。空間認識能力とは、物体の位置・方向・姿勢・大きさ・形状・間隔など、物体が三次元空間に占めている状態や関係を、すばやく正確に把握、認識する能力のことです。つまり自分がどこにいて、どのよ …

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20年後に備える

 ある統計で「企業の寿命は23,6年」というものを見たことがあります。2013年に倒産した企業の創業年数を調べたらそんな数字になったというのです。以前は「企業の寿命は30年」と言われていましたから随分と短くなっています。 …

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17年目の「出版」

2016年7月11日発行のメルマガ「南風通信」の再録です。 こんにちは。戸敷進一です。 ようやく「本」を出すことになりまして、今週はそのご報告です。 2000年に前職である建設会社の部長職を辞し、コンサルタントとして独立 …

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